為了貫徹實施公司下發(fā)的《員工培訓(xùn)成績與年終獎金掛鉤考核實施辦法》，根據(jù)統(tǒng)一工作安排，自2013年10月中旬開始，公司教育委員會分工種、分批次對經(jīng)營部門員工進行了2013年度業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)考試。

公司舉辦員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)考試，主要是為了督促員工更好地了解和掌握公司的各項管理規(guī)定、安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及本崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能。

截至2013年12月下旬，公司總共進行了16批次的培訓(xùn)和考試，涉及LPG加氣工、運行工、會計等七個工種，參加人員達417人次，且絕大多數(shù)人員的考試成績良好。

此次培訓(xùn)考試基本達到了預(yù)期效果，進一步提升了經(jīng)營部門員工的業(yè)務(wù)理論和技能操作水平，有效保證了員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)一致的提高，為順利完成2014年工作目標奠定了基礎(chǔ)。